康乐“12239”，公司健康管理的“三把密钥”

铃铃铃……一通急促的电话铃声响起。“你好，这里是中国能建葛洲坝三公司员工心理咨询热线，请问有什么需要帮助的吗？”“你好，我是公司职工……”

这是公司心理咨询热线开通以来接到的第115通热线电话。近年来，公司联合战略合作医院开通心理健康热线，为职工及家属提供全方位的心理咨询，疏导心理问题，同时积极拓宽服务范围，为职工及家属就医提供了畅通渠道。

今年5月，公司在巴项目一名员工突感身体不适，呼吸急促、全身冒汗，被当地医院诊断为“脑梗”。接到求助电话后，公司立马担负起“联络员”“急救员”职责，积极协调办理患病员工回国事宜的同时，通过远程热线为患病员工及家属提供心理疏导服务。通过系列应急处理，患病员工各项指标逐步恢复正常，病情逐渐平稳。

患病员工转运

随着企业改革发展的不断深入，体制机制的不断完善，公司以提升员工归属感、安全感和成就感为目标，充分利用“三把密钥”，持续维护公司大健康管理体系运行。

密钥1：强化顶层设计，构建“体系密钥”

一个中心

两项服务

两个平台

三个覆盖

九大阵地

为深入践行“健康中国”“健康能建”“健康三公司”发展战略，公司坚持最大化共享理念，持续构建系统化保障体系，从职业病防护、身体健康保障、心理健康服务等多角度入手，构建并持续完善了以一个中心（以员工发展为中心），两项服务（服务好生产经营，服务好全体员工），两大平台（健康医疗服务平台、职工服务中心），三个覆盖（覆盖全员健康、覆盖全身健康、覆盖全程健康），九大阵地（爱卫运动、健康教育、健康体检、健康档案、职业健康、心理健康、应急保障、健身锻炼、绿色通道）为内容的“12239”大健康管理体系，全力保障职工福祉，全面促进职工与公司同发展、共健康。

职工中心健康管理服务模块

聚焦“12239”大健康管理体系，公司通过智能化、数字化技术应用搭建了互联网健康服务平台和健康管理服务模块，通过定期化健康检查提醒、数字化健康档案报告、智能化健康风险提示，为职工提供标准化的健康服务，服务范围涵盖职业健康、身体健康、心理健康等方方面面。

密钥2：重点推进实践，做实“操作密钥”

为切实提升员工健康水平，打造“幸福能建”，圆满完成“十四五”末，员工健康管理体系更加完善、健康危险因素得到有效控制、职业病患病率保持降低趋势、有益身心健康的文体活动丰富多样、员工健康水平持续提升的行动目标，公司多措并举、创新实践，在具体实操上下“硬功夫”、显“真本领”。

职工数字健康档案

在搭建服务平台上下功夫，在健康管理提升上显本领。通过数字化技术应用，公司创新搭建了职工中心健康档案模块，创建了职工健康档案，有效支撑了公司大健康管理体系的运行，定期化健康检查提醒、数字化建档档案报告、智能化健康风险提示等服务功能，实现了职工从“被动谈健康”向“主动为健康”的转变升级。

健康下基层活动

在促进职业健康上下功夫，在防治结合实现上显本领。秉承“预防为主、防治结合、保障健康”的原则，公司统筹职业健康宣传认识、主题活动和保障服务三方面内容，先后在陕西、湖北区域开展健康下基层、在建项目“健康巡诊”活动，通过全员参与、全员监督，提升公司职业病预防、控制和危害消除的管理能力。

职工团体羽毛球赛

在丰富文体活动上下功夫，在健康风尚引领上显本领。为倡导健康生活方式，加大疫情防控下员工兴趣培养，公司试点建立了体育、文艺及户外三大类13个兴趣小组，通过并行灵活的小组活动，多层次搭建员工活动平台，以点带面，营造健康向上的全员运动氛围，促进员工素质提升、健康提速。

密钥3：持续科学提升，精琢“优化密钥”

为确保全体员工在国家政策范围内最大限度地共享公司发展成果，不断提升幸福指数，公司坚持“高质高效、动态调整”的执行改进方式，持续优化完善公司大健康管体系。

基层项目部健康咨询问诊

优化健康宣传教育，营造群防群治的健康氛围。围绕“四促一送”计划，公司按年开展健康知识云讲堂活动，在一线职工群众中广泛宣传职业健康防护、传染病防治、慢病保健等健康知识，同时创新开展“职业健康达人”选树评选活动，通过达人代言发声，规范员工健康行为，营造群防群治的良好氛围。

员工体检报告

优化健康体检服务，提供覆盖全范围的健康保障。为做好人文关怀，重点解决企业发展中“人”的问题，公司实现了从单一的员工体检管理向医疗资源整合协同扩展的转变。通过科学分析员工地域分布和年龄结构，公司在西安、乌鲁木齐和宜昌三地战略性招采了三家三甲医院，方便员工体检、就医；通过拓宽合作范围，为员工家属争取到团体折扣和绿色就医通道，让员工家属也能共享企业发展成果，共享健康。

员工心理健康培训

优化心理健康咨询，构建“内外兼修”的心理健康机制。为做好公司员工心理服务工作，及时疏导心理问题，调节身心状态，实现心理健康，打造和谐企业，公司统筹现有资源，通过开通心理咨询热线，举办心理健康讲座、培训，成立心理健康联络员队伍，构建了 “内外兼修”的心理健康调节机制，在员工心理健康调节上实现了新突破。

“苟日新，日日新，又日新”。员工是企业的生命，健康的人才是企业的核心竞争力，健康管理也一直在路上。下一步，公司将继续深入践行中国能建《若干意见》“1466”战略和“健康能建”行动，持续推动具有公司特色的健康管理文化、健康管理品牌落地生根，为员工谋取更多福祉，为公司高质量发展永续动能。

责任编辑：马浩晏

素材来源：公司工会 李波

内容校核：向天曼  栗瑾

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